Оплата труда без уступок: почему женщины реже склонны к переговорам о снижении оклада

Гендерные различия в переговорных позициях

Исследование, проведенное сервисом SuperJob, выявило существенные различия в готовности мужчин и женщин корректировать свои финансовые запросы при трудоустройстве. Представительницы прекрасного пола, как правило, проявляют меньше гибкости: их средний возможный уровень уступок составляет 9,9% от желаемой суммы, тогда как мужчины готовы уменьшить запросы до 11,1%.

При этом среди женщин значительно больше тех, кто полностью исключает торг по поводу будущего дохода. Доля непреклонных соискательниц достигает 39%, в то время как среди мужчин этот показатель остановился на отметке 32%.

Общая динамика рынка труда

Несмотря на гендерные нюансы, в целом россияне стали более сговорчивыми при обсуждении зарплаты. Согласно данным опроса, в котором приняли участие 3 тысячи экономически активных граждан из всех федеральных округов, 52% респондентов в августе выразили готовность к снижению своих ожиданий, что существенно выше показателя 44% годом ранее. Это рекордное значение за всю историю мониторинга.

Доля категорически несогласных на компромиссы уменьшилась с 48% в 2024-м до 36% в текущем году.

Причины изменения поведения

Руководитель пресс-службы SuperJob Наталья Ильченко связывает эту тенденцию с трансформацией баланса сил на рынке:

• Количество открытых вакансий сократилось на 19% относительно прошлого года;
• Число резюме, наоборот, выросло на треть;
• Работодатели придерживаются консервативной политики найма;
• Темпы роста заработных плат замедлились.

Тем не менее, эксперты не спешат объявлять о наступлении «рынка работодателя». Структурный дисбаланс сохраняется: компании по-прежнему испытывают трудности с поиском квалифицированных кадров, которые удерживают сильные переговорные позиции. Уровень безработицы по итогам второго квартала остается низким — 2,2%.

Детализация уступок

Средний размер возможной уступки соискателей составляет 10,5% — это один из максимальных показателей за историю наблюдений, уступающий лишь значению 10,8%, зафиксированному в 2015 году.

Распределение готовности к снижению запросов выглядит следующим образом:

• 24% респондентов согласны уменьшить сумму не более чем на 10%;
• 16% — в пределах 5%;
• 5% — на 15%;
• 5% — на 20%;
• 2% — на четверть.

Возрастные и социальные факторы

Анализ также показывает влияние возраста и трудового статуса на переговорную гибкость:

• Молодежь до 24 лет демонстрирует наибольшую сговорчивость: лишь 22% не готовы к уступкам, средний размер — 11,3%;
• Граждане старше 45 лет настроены более категорично: 43% отказываются от торга, средняя уступка — 9,9%;
• Работающие специалисты уступают в среднем 10,1%, при этом 40% из них не рассматривают снижение;
• Безработные реже проявляют жесткость (29%), а их средняя уступка составляет 10,7%.

Мнения экспертов

Ведущий научный сотрудник Президентской академии Виктор Ляшок полагает, что различия в поведении обусловлены разницей в запрашиваемых должностях: женщины чаще претендуют на менее оплачиваемые позиции, что приводит к разрыву в минимальных acceptable зарплатах примерно в 25%.

Владислав Быханов из кадровой компании Cornerstone добавляет, что у женщин часто меньше свободы для маневра из-за сохраняющейся дискриминации на рынке. Кроме того, многие из них — разведенные матери, не имеющие значительной финансовой поддержки, что делает их менее склонными к риску и компромиссам.