---
title: 'Оплата труда без уступок: почему женщины реже склонны к переговорам о снижении оклада'
url: 'https://vibor-zaimov.ru/news/oplata-truda-bez-ustupok-pochemu-zhenschiny-rezhe-sklonny-k-peregovoram-o-snizhenii-oklada'
markdown: 'https://vibor-zaimov.ru/news/oplata-truda-bez-ustupok-pochemu-zhenschiny-rezhe-sklonny-k-peregovoram-o-snizhenii-oklada.md'
date: '2026-08-26'
description: 'Гендерные различия в переговорных позициях'
taxonomy:
  tag:
    - Новости
---

# Оплата труда без уступок: почему женщины реже склонны к переговорам о снижении оклада

[ Займы ](https://vibor-zaimov.ru/)     [ Новости и статьи ](https://vibor-zaimov.ru/news)      Оплата труда без уступок: почему женщины реже склонны к переговорам о снижении оклада    

## [Оплата труда без уступок: почему женщины реже склонны к переговорам о снижении оклада](https://vibor-zaimov.ru/news/oplata-truda-bez-ustupok-pochemu-zhenschiny-rezhe-sklonny-k-peregovoram-o-snizhenii-oklada)

## Гендерные различия в переговорных позициях

Исследование, проведенное сервисом SuperJob, выявило существенные различия в готовности мужчин и женщин корректировать свои финансовые запросы при трудоустройстве. Представительницы прекрасного пола, как правило, проявляют меньше гибкости: их средний возможный уровень уступок составляет **9,9%** от желаемой суммы, тогда как мужчины готовы уменьшить запросы до **11,1%**.

При этом среди женщин значительно больше тех, кто полностью исключает торг по поводу будущего дохода. Доля непреклонных соискательниц достигает **39%**, в то время как среди мужчин этот показатель остановился на отметке **32%**.

## Общая динамика рынка труда

Несмотря на гендерные нюансы, в целом россияне стали более сговорчивыми при обсуждении зарплаты. Согласно данным опроса, в котором приняли участие **3 тысячи** экономически активных граждан из всех федеральных округов, **52%** респондентов в августе выразили готовность к снижению своих ожиданий, что существенно выше показателя **44%** годом ранее. Это рекордное значение за всю историю мониторинга.

Доля категорически несогласных на компромиссы уменьшилась с **48%** в 2024-м до **36%** в текущем году.

### Причины изменения поведения

Руководитель пресс-службы SuperJob Наталья Ильченко связывает эту тенденцию с трансформацией баланса сил на рынке:

- Количество открытых вакансий сократилось на **19%** относительно прошлого года;
- Число резюме, наоборот, выросло на треть;
- Работодатели придерживаются консервативной политики найма;
- Темпы роста заработных плат замедлились.

Тем не менее, эксперты не спешат объявлять о наступлении «рынка работодателя». Структурный дисбаланс сохраняется: компании по-прежнему испытывают трудности с поиском квалифицированных кадров, которые удерживают сильные переговорные позиции. Уровень безработицы по итогам второго квартала остается низким — **2,2%**.

## Детализация уступок

Средний размер возможной уступки соискателей составляет **10,5%** — это один из максимальных показателей за историю наблюдений, уступающий лишь значению **10,8%**, зафиксированному в 2015 году.

Распределение готовности к снижению запросов выглядит следующим образом:

- **24%** респондентов согласны уменьшить сумму не более чем на 10%;
- **16%** — в пределах 5%;
- **5%** — на 15%;
- **5%** — на 20%;
- **2%** — на четверть.

## Возрастные и социальные факторы

Анализ также показывает влияние возраста и трудового статуса на переговорную гибкость:

- Молодежь до 24 лет демонстрирует наибольшую сговорчивость: лишь **22%** не готовы к уступкам, средний размер — **11,3%**;
- Граждане старше 45 лет настроены более категорично: **43%** отказываются от торга, средняя уступка — **9,9%**;
- Работающие специалисты уступают в среднем **10,1%**, при этом **40%** из них не рассматривают снижение;
- Безработные реже проявляют жесткость (**29%**), а их средняя уступка составляет **10,7%**.

## Мнения экспертов

Ведущий научный сотрудник Президентской академии Виктор Ляшок полагает, что различия в поведении обусловлены разницей в запрашиваемых должностях: женщины чаще претендуют на менее оплачиваемые позиции, что приводит к разрыву в минимальных acceptable зарплатах примерно в **25%**.

Владислав Быханов из кадровой компании Cornerstone добавляет, что у женщин часто меньше свободы для маневра из-за сохраняющейся дискриминации на рынке. Кроме того, многие из них — разведенные матери, не имеющие значительной финансовой поддержки, что делает их менее склонными к риску и компромиссам.

 [  Предыдущая запись ](https://vibor-zaimov.ru/news/zavershilsya-iv-forum-rostki-klyuchevye-itogi-rossiysko-kitayskogo-dialoga) [Следующая запись  ](https://vibor-zaimov.ru/news/mosbirzha-zafiksirovala-rost-chistoy-pribyli-do-15-8-mlrd-rubley-vo-vtorom-kvartale)

#### Другие услуги:

 [Страхование](https://vibor-zaimov.ru/strakhovka) [Для бизнеса](#)

---

## Navigation

- Parent: [Новости и статьи](https://vibor-zaimov.ru/news.md)
- Previous: [Мосбиржа зафиксировала рост чистой прибыли до 15,8 млрд рублей во втором квартале](https://vibor-zaimov.ru/news/mosbirzha-zafiksirovala-rost-chistoy-pribyli-do-15-8-mlrd-rubley-vo-vtorom-kvartale.md)
- Next: [Завершился IV форум «РОСТКИ»: ключевые итоги российско-китайского диалога](https://vibor-zaimov.ru/news/zavershilsya-iv-forum-rostki-klyuchevye-itogi-rossiysko-kitayskogo-dialoga.md)