---
title: 'ИИ меняет офисную политику: британские консалтеры урезают дистанционную занятость'
url: 'https://vibor-zaimov.ru/news/ii-menyaet-ofisnuyu-politiku-britanskie-konsaltery-urezayut-distantsionnuyu-zanyatost'
markdown: 'https://vibor-zaimov.ru/news/ii-menyaet-ofisnuyu-politiku-britanskie-konsaltery-urezayut-distantsionnuyu-zanyatost.md'
date: '2026-08-27'
description: 'Изменение подхода к работе в консалтинге'
taxonomy:
  tag:
    - Новости
---

# ИИ меняет офисную политику: британские консалтеры урезают дистанционную занятость

[ Займы ](https://vibor-zaimov.ru/)     [ Новости и статьи ](https://vibor-zaimov.ru/news)      ИИ меняет офисную политику: британские консалтеры урезают дистанционную занятость    

## [ИИ меняет офисную политику: британские консалтеры урезают дистанционную занятость](https://vibor-zaimov.ru/news/ii-menyaet-ofisnuyu-politiku-britanskie-konsaltery-urezayut-distantsionnuyu-zanyatost)

## Изменение подхода к работе в консалтинге

Внедрение искусственного интеллекта в консалтинговой отрасли подталкивает британские фирмы, среди которых EY и KPMG, к сокращению дистанционного формата для младших сотрудников. Основная цель — укрепление их межличностных навыков. Специалисты подчеркивают, что живое общение становится решающим элементом карьерного роста.

## Ограничения для новичков

Руководство ведущих консалтинговых компаний Великобритании намерено ужесточить требования к присутствию в офисе для начинающих специалистов. Причиной служит потребность в развитии коммуникативных способностей на фоне активного внедрения ИИ. Как сообщает Financial Times (FT), алгоритмы все чаще берут на себя техническую работу, и теперь акцент смещается на **«мягкие» навыки**, которые, по мнению топ-менеджеров, лучше всего совершенствовать при личном контакте, а не через видеоконференции.

## Мнение EY и KPMG

Сайе Ганбари, руководящая консалтинговым направлением EY в Великобритании, признала, что для развития «человеческих качеств» у сотрудников придется отказаться от части гибкости в пользу офисного присутствия. Она отметила, что это станет **серьезным вызовом для управленцев**, так как многие уже адаптировали жизнь к удаленке. Традиционная система наставничества, где младшие учатся у старших, была нарушена в пандемию, что привело к перекосу в сторону технологий и потере навыков командной работы. Сейчас EY делает упор на обучение социальному взаимодействию.

В KPMG разрабатывают новые форматы очных тренингов, которые позволяют развивать как коммуникабельность, так и технические компетенции. Boston Consulting Group расширяет спектр офисных мероприятий — от шахмат до спортивных секций — чтобы привлечь младших консультантов в офис.

## Опыт других компаний

Согласно FT, Deloitte и PwC уже сталкивались с недостатком коммуникативных навыков у молодых кадров и внедряли дополнительные образовательные программы. Более радикальный подход выбрала Azets: она снизила требования к проходным баллам при найме, но стимулирует персонал работать очно четыре дня в неделю для неформального обмена опытом.

*Данный материал носит информационный характер и не является инвестиционной рекомендацией.*

 [  Предыдущая запись ](https://vibor-zaimov.ru/news/korporatsiya-disney-anonsirovala-privilegirovannuyu-programmu-rannego-vyhoda-na-pensiyu-dlya-personala) [Следующая запись  ](https://vibor-zaimov.ru/news/biznesu-grozit-rost-fiskalnoy-nagruzki-iz-za-sotrudnichestva-s-platelschikami-npd)

#### Другие услуги:

 [Страхование](https://vibor-zaimov.ru/strakhovka) [Для бизнеса](#)

---

## Navigation

- Parent: [Новости и статьи](https://vibor-zaimov.ru/news.md)
- Previous: [Бизнесу грозит рост фискальной нагрузки из-за сотрудничества с плательщиками НПД](https://vibor-zaimov.ru/news/biznesu-grozit-rost-fiskalnoy-nagruzki-iz-za-sotrudnichestva-s-platelschikami-npd.md)
- Next: [Корпорация Disney анонсировала привилегированную программу раннего выхода на пенсию для персонала](https://vibor-zaimov.ru/news/korporatsiya-disney-anonsirovala-privilegirovannuyu-programmu-rannego-vyhoda-na-pensiyu-dlya-personala.md)